defgf67ay
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 Wysłany: Pon 4:58, 04 Kwi 2011 Temat postu: belstaff milano 对目前 |
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对目前我国地方政府雇员制的思考
部，而且还要依靠从学生中涌现出来的大批体育骨干与积极分子，充分发挥他们的才智。并通过实践使他们得到进一步的培养与提高。只要我们充分认识课外体育活动的意义和作用。加强组织指导，学校体育活动必然会生动活泼地开展起来。近年来有人主张教会学生几个身体锻炼项目，供学生终生锻炼之用。他们也试图按此想法来改革体育课。我们知道。如果体育教学内容过于繁杂，教学任务则难以完成，但如果把内容搞得太单一，那同样也是不可能实现体育教学任务的。何况学校体育还是一个具有多功能，多项目的系统,[link widoczny dla zalogowanych]，开展多种多样的体育活动是实现多目标的需要，而且还要在实践中逐步形成各校的传统项目。以适应与满足学生的需要和逐步提高运动术水平。3“兴趣是最好的教师”．“习惯成自然”能否使学生经常地自觉地从事体育活动，乃至坚持体育锻炼，其关键是能否形成学生对体育锻炼的兴趣与爱好，养成锻炼的习惯,[link widoczny dla zalogowanych]，并使之成为日常生活中不可缺少的内容。通过长期的体育教学可以逐步提高学生对体育锻炼的认识，培养学生参加体育锻炼的兴趣，引导学生从被动到主动，从不太自觉到自觉地进行体育锻炼。但是，要有效地解决这个问题，还要靠广泛开展课外体育锻炼的良好风气则实现学校体育目的，为学生终生从事体育活动打下牢固的基础，所必不可少的。由此可见，把课外体育活动说成是“体育课的继续延伸”是很不够的。因为这些提法只强调了课外体育活动的部分作用。而没有全面地估价课外体育活动在学校体育工作中的重要地位。(上接95页)该是政府用人机制改革的趋势，但作为新兴事物的雇员制，是一把双刃剑，一旦出现滥用、用人不当，不仅会对现有的公务员制度体系造成冲击，还会造成政府职能部门的损失并增加纳税人的负担。总之，政府雇员制并不是与公务员制相对立的制度，而是互为补充支撑，互相依托，谁也离不开谁。从这个意义上讲，公务员制与雇员制相结合应该是政府用人机制改革的趋势。但单纯讲雇员制是人事制度改革的趋势则不妥。机关雇员如何健康发展是主要问题。因为。政府雇员制与公务员制相互配合是一个很好的东西，但不健康发展,[link widoczny dla zalogowanych]，负面影响会较多。最大的瓶颈存在于两个方面：一方面，政府对其内部所有职位应分析、甄别、归类。确定哪些职位适用于公务员制，哪些职位适用于雇员制。这些职位如实行雇员制以后，在工作流程的相互配合上、在心理平衡和人际关系上，彼此的交叉影响有哪些?政府如果没有一套清晰的分析、设计和规划机制，就很难实行。这套机制，建议政府要请管理专家进行专门的分析、甄别、归类。另一方面，在运作程序上，主要包括对雇员职位的公开透明的宣示，对职位的要求要有一个清晰的专业性l98的界定，和雇员之间的法律文书佣人合同)应该严谨，既符合法律规范，又符合用人需求。用人需求和法律规范有时存在潜在冲突。这不仅需要法律专家在合同文字上进行把关，更需要清晰准确地表达对职位行为、责任和业绩的要求。至于是否赋予权力级别。从履行职位的要求来讲，如其职位要求其必须具备权利力就应该赋予权力。在这点上公务员制和雇员制并无本质区别。都需要一套赋权机制和监察约束机制。既然面向市场，只要其履行职位时具有权利，拥有相应的薪酬和福利保障，级别问题就没有任何意义了。都不是雇员制本身带来的问题。政府雇员制是双刃剑，从积极意义上说，它更灵活地满足政府对特定职位的需求，能够使得政府为纳税人提供更好的服务。同时为纳税人节约金钱，降低政府运作成本，但如果用得不好,[link widoczny dla zalogowanych]，会对现行的公务员体制造成负面影响,[link widoczny dla zalogowanych]。有些地方不适当地扩大了雇员制的应用范围，不适当地用雇员制解决编制、待遇等问题。有些地方政府在启动雇员制时不分清红皂白，不论职位是否需要，这样就丧失了雇员制本身的优势和特点。
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